Interim Recruiter – Rotterdam / Utrecht #KRTZ0653459

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Recruiter (36 uur) 

Locatie: Rotterdam en/of Utrecht
Startdatum: 1 nov 2023
Einddatum: 1 nov  2024
Optie op verlenging: ja, max 2 jaar
Uren per week: 32-36 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja

Sluitingsdatum: 3 sept 2023 om 18:00 uur

Betreft een opdracht op basis van resultaatgerichte opdracht definitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke expertise, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden van de kandidaat. Er is geen sprake van een traditionele arbeidsverhouding en de opdracht voldoet niet aan die definitie. De opdracht begint zodra de kandidaat aanvangt en eindigt bij goedkeuring van het resultaat (decharge). Reguliere evaluaties vinden periodiek en in afstemming plaats.

De aanvraag staat open voor diverse aanbieders, zowel detacheringbureaus als individuele professionals kunnen reageren.

De mogelijkheid tot remote werken is beschikbaar. Over het algemeen wordt verwacht dat er 1 tot 2 dagen per week op kantoor gewerkt wordt. Het kantoor bevindt zich doorgaans op een centrale locatie in het midden van het land.

Opdrachtomschrijving

Ben jij een interim professional die wil bijdragen aan de organisatie en indirect aan de veiligheid van het land? Voeg je bij ons team en werk samen met andere experts aan het complete proces binnen jouw specialisatiedomein. Draag bij aan de ontwikkeling van nieuwe collega's en het bevorderen van de groei van interne medewerkers. Deze aanvraag is breed van toepassing en het specifieke domein wordt verder besproken tijdens het verificatiegesprek. Samenwerking met andere disciplines zoals arbeidsmarktcommunicatie of selectiepsychologen is essentieel. Je hebt het overzicht over het hele proces, stuurt bij waar nodig, en onderhoudt contact met de verantwoordelijken voor de vacatures.

In welk organisatieonderdeel vindt de opdracht plaats?

De opdracht maakt deel uit van het Recruitment Team binnen de afdeling voor personeelsinstroom en -doorstroom. Het Recruitment Team heeft diverse clusters die zich richten op specifieke domeinen. Doordat het team zich richt op een enkel domein, ontstaat er een collegiale en professionele omgeving met begrip voor elkaar en voor de behoeften van de klant. De Coördinator Recruitment is jouw directe aanspreekpunt voor deze opdracht.

Doelstelling

Dit team, bestaande uit experts op het gebied van werving en gespecialiseerde ondersteuning, heeft de capaciteit om breder te denken over de inzetbaarheid van potentiële kandidaten. Het proces is gericht op drie recruitmentthema's: aantrekken, binden en behouden van talent. Elke fase vereist een gespecialiseerde aanpak met nadruk op optimale aandacht. Aangezien de vraag en aanbod in het digitale werkveld in de komende jaren alleen maar zullen groeien, moeten we flexibel inspelen op deze veranderingen. De inzet van een centraal geleid digitaal recruitmentteam draagt aanzienlijk bij aan de groeidoelstellingen binnen dit vakgebied.

Het beoogde resultaat voor deze opdracht in de aangegeven periode is als volgt: verantwoordelijkheid dragen voor het beheer van vacatures en relaties, en adviseren en ondersteunen van vacaturehouders bij het vervullen van posities. Het doel is om minstens 80 vacatures per jaar te vervullen. Reguliere voortgangsgesprekken maken deel uit van de opdracht.

Verantwoordelijkheden

De opdracht omvat:

• Efficiënte en doeltreffende ondersteuning van vacaturehouders en begeleiding bij het vervullen van vacatures;
• Analyseren van klantbehoeften en bepaling van de wervingsstrategie om werklast efficiënter te plannen en pieken en dalen in het werk te minimaliseren;
• Beheer en controle van openstaande vacatures in jouw portefeuille, evenals het beheren van wervings- en selectiesystemen;

Deelname aan team- en landelijke overleggen, waarbij zowel gevraagd als ongevraagd advies wordt gegeven. Het doel is om het selectieproces voor zowel de kandidaat als de organisatie soepel te laten verlopen binnen de afgesproken tijdsframes.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €73,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW);

Opleiding

Eisen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien

Wensen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Human Resources. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers.
• aantoonbare werkervaring met een Applicant Tracking System (ATS).
• aantoonbare werkervaring met Microsoft Excel.

Wensen:

• aantoonbaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het recruitmentvak
• aantoonbaar actief naar de beste manieren de wervingsdoelstellingen te behalen
•  aantoonbaar ervaring met Applicant Tracking System Ubeeo
•  ervaring bij de (semi-) overheid

Competenties

– Klantgerichtheid
– Kwaliteitsgerichtheid
– Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
– Organisatievermogen
– Flexibel gedrag
– Samenwerken
– Analytisch

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.