Interim Corporate Recruiter – Den Haag #KRTZ1699503

Opdracht omschrijving

zzp vacature: Corporate Recruiter (28 – 32 uur)

Soort: interim opdracht, zzp vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: Den Haag
Startdatum: 1 september 2024
Duur: 1 juni 2025
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 28 – 32 uur
ZZP mogelijk: Ja, maximaal uurtarief €83,- (all-in, excl. BTW)
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)

Uiterste reactiedatum: 2 augustus 2024 om 15:00 uur

Ben jij een ervaren corporate recruiter met een passie voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentstrategie? Wij zijn op zoek naar een interim corporate recruiter om ons team te versterken.

Over de functie

Je werkt nauw samen met de andere interim corporate recruiter, het HR-strategieteam en de collega's van werving en selectie.

Jouw taken:

1. Project Arbeidsmarktcommunicatie
   • Bijdragen aan de realisatie van de nieuwe werkenbij-website en het vacatureplatform.
   • Ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie content om onze arbeidsmarktpositie te versterken.
2. Nieuwe Recruitment-functie
   • Adviseren over en realiseren van een nieuwe recruitmentfunctie als onderdeel van HR.
   • Vormgeven van een efficiënt en effectief recruitmentproces voor kandidaten, vacaturehouders en recruitment collega’s.
   • Advies geven over de benodigde recruitmentcapaciteit voor de toekomst.
3. Selectie en Implementatie ATS Systeem
   • Trekker van het traject voor de aanschaf en implementatie van een ATS systeem.
   • Vaststellen van benodigde functionaliteiten en selecteren van het juiste systeem via een aanbestedingstraject.
4. Begeleiden van Werving- en Selectietrajecten
   • Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën.
   • Begeleiden van vacaturetrajecten van intake tot invulling.
   • Proactief benaderen en zoeken naar potentiële kandidaten via diverse kanalen en netwerken.

Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van de aanbestedingsprocedure voor het ATS systeem en de implementatie ervan.
• Projectwerkzaamheden voor Arbeidsmarktcommunicatie.
• Begeleiden van vacaturetrajecten.
• Meebouwen aan de nieuwe recruitment-functie door adviezen te geven, nieuwe recruitmentprocessen te ontwerpen en kennis over te dragen aan collega’s.

Resultaten van de Opdracht:

• Goed geïmplementeerd en functioneel ATS systeem.
• Effectieve, efficiënte en plezierige kandidaatreis.
• Advies over de inrichting van de nieuwe recruitment-functie, inclusief personele capaciteit.
• Effectief invullen van de vacatures.

Interviewplanning

De gesprekken zijn gepland op donderdag 25 juli tussen 13.00 en 15.30 uur. Houd hier rekening mee bij het solliciteren.

Ben jij de interim corporate recruiter die ons team komt versterken? Solliciteer nu en help ons bij het realiseren van onze recruitmentdoelen!

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €83,- exclusief BTW;
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het opzetten van een nieuw recruitment team.
• Minimaal 2 aanbestedingsprocedures zelfstandig uitgevoerd.
• Verantwoordelijk geweest voor het implementeren van een ATS systeem in combinatie met een werken-bij-website, met aantoonbare resultaten binnen een jaar.
• Ervaring in minimaal 3 projecten met het ontwerpen en optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Praktische ervaring met recruitmentproces bij inhuur van externen, minimaal 1 jaar.
• Ervaring met formele besluitvormingscycli binnen grote organisaties met meer dan 1000 medewerkers.
• Gebruik van eigen telefoon en laptop.
• Ervaring binnen de overheid/gemeente is gewenst, maar niet vereist.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief of Salarisindicatie obv 40 u p/w.