Opdracht informatie (Deze opdracht is verlopen)
Human resource management > HRM adviseur, Human resource management > Overig (HRM)
Log in om een job alert te maken voor opdrachten binnen deze vakgebieden.
Opdracht omschrijving
Wij zoeken tijdelijk een interim senior HR adviseur. Binnen het organisatieonderdeel lopen een aantal reorganisatietrajecten om te begeleiden en af te ronden, naast het verlenen van basis HR-dienstverlening aan leidinggevenden, implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid en het uitvoeren van het jaarplan van het organisatieonderdeel. Een opdracht voor een echte resultaatgerichte teamplayer die behendig en pragmatisch aan de slag gaat.
De interim senior HR adviseur is eerste aanspreekpunt en een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en leidinggevenden voor HR vraagstukken. Deze vraagstukken variëren van complexe personele casuïstiek tot teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of leiderschapsontwikkeling. Binnen het werkgebied leidt de interim senior HR adviseur lopende reorganisatietrajecten in goede banen. Daarnaast heeft de interim senior HR adviseur een regiefunctie binnen het werkgebied en zorgt voor een goede samenwerking met de andere HR disciplines, zoals de servicedesk, recruitment, arbeidszaken, opleidingen en veiligheid, gezondheid en welzijn.
- Adviseren van leidinggevenden over diverse HR advies vraagstukken;
- Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkelingen;
- Zorgen voor integrale samenwerking tussen de verschillende HR discipline in het werkgebied;
- Bijdragen aan de uitvoering van het jaarplan van het HR-Adviesteam en het werkgebied;
- Vormgeven en begeleiden van reorganisatietrajecten vanuit HR advies;
- Implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid;
- Uitvoeren van lopende initiatieven en projecten.
Eisen waaraan je moet voldoen:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding (Bachelor).
- Minimaal 7 jaar aantoonbare interim HR (advies) werkervaring.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of grote complexe organisaties met minimaal 1000 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid.
- Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner, dus als gelijkwaardig sparringpartner van leidinggevenden, coachen van de leidinggevenden op HR thema’s en leiderschapsvraagstukken. Geef hier ook duidelijk de span of control aan waarmee men te maken had in de rol van HR Business partner.
Alle bovenstaande eisen zijn harde criteria eisen. Je dient alle gevraagde functie eisen te bezitten, alleen dan kunnen wij je verder meenemen in de selectie.
MUST: Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie.
Geef ook in je CV het volgende aan:
Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie.
