Interim HR Manager – Den Bosch #KRTZ5350318

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: HR Manager (24 uur) 

Locatie: Den-Bosch, in overleg deels hybride
Startdatum: 17 juni 2024
Einddatum: 31 december 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 24 uur
Hybride werken mogelijk: Ja, in overleg
ZZP mogelijk: Ja, tarief maximaal €100,- all-in. excl. BTW
Projectdetachering mogelijk: Ja, salarisindicatie obv 36 u p/w

Uiterste reactiedatum: 24 mei 2024 om 16:00 uur

Wat doet een H-manager?

In je rol als H-manager geef je hiërarchisch leiding aan een afdeling en vervul je de HRM-taken die behoren bij in, door, en uitstroom van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je de medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het gesprekken over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing).

Je werkt nauw samen met de programmamanager en teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.

Wat ga jij doen?

Als H-manager ben je verantwoordelijk voor een afdeling van plm 30 vaste medewerkers en even grote groep flexibele schil en voer je regie op in, door, en uitstroom van medewerkers.

Je begeleid en biedt ruimte aan jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Je voert met hen het gesprek over hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze ook zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen om te denken in functionele mogelijkheden. Daarbij gebruik je je kennis over wat er nu en in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor en met je medewerkers naar: “Wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Talentontwikkeling en functionele groei gaan hand in hand en daarom heb je ook de verantwoordelijkheid voor de F sturing die staat voor kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes .

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

• Strategische personeelsplanning;
• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers;
• Frequent overleg met programmamanager e/o opdrachtnemers over bijvoorbeeld programmasturing en teamontwikkeling;
• Frequent overleg met jouw P&O adviseur;
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
• Verzuimpreventie en -begeleiding van medewerkers.

HOF principe

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen onze organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Vanuit dit principe wordt onderscheid gemaakt tussen inhoudelijke sturing op opgaven door Programmamanagers enerzijds en hiërarchische sturing door H-managers anderzijds. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor het leveren van het menselijk kapitaal aan de programma’s. Je draagt zorg voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van medewerkers. 

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

We zoeken een ervaren manager.

Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende van veelal hoger opgeleide professionals, je hebt veel kennis en ervaring met instroom, doorstroom en uitstroomprocessen, je hebt ruime kennis en ervaring met organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Op je CV staan zowel werkgevers binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO-denk en werkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig. 

• Tarief is all-in maximaal €100,- (alles inclusief reiskosten, verblijfkosten en parkeerkosten, excl. BTW;
• Beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring. 
• Beschikt over meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van hoger opgeleide professionals.
• Meer dan 3 jaar ervaring met het werken in organisatieconcepten zoals het HOF-model. 

Interviewplanning

We streven er naar de gesprekken te houden op 3 en/of 4 juni 2024. Het zou fijn zijn als je hier rekening mee wil houden. 

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie obv 36 uur p/w.