Interim Medior HR Business Partner – Rotterdam #KRTZ8350764

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Medior HR Business Partner (32 – 36 uur) 

Locatie: Rotterdam
Startdatum: 2 september 2024
Einddatum: 31 januari 2025
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 – 36 uur
ZZP mogelijk: Ja, maximaal uurtarief €70,- (all-in, excl. BTW)
Projectdetachering: Ja, indicatie salaris obv 36 u p/w

Uiterste reactiedatum: 8 juli 2024 om 16:00 uur

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Deze tijdelijke positie vereist een aanwezigheid van minimaal 3 dagen per week op locatie.

Werkzaamheden

• Onderhouden van werknemersrelaties: Je zorgt voor goede arbeidsrelaties binnen de organisatie.
• Ondersteunen van teamleaders: Je biedt ondersteuning op het gebied van people management en helpt bij de ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden.
• Sparring partner voor teamleaders en plant manager: Je biedt advies bij HR-vraagstukken zoals werving, bekwaamheid en training.
• Deelname aan management team: Je hebt een seat on the table bij het management team en treedt op als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad vanuit HR-oogpunt.
• Begeleiding bij conflictoplossing: Je zorgt voor effectieve conflictbemiddeling.
• Opzetten van gezondheids- en veiligheidsprogramma's: Je ontwikkelt en implementeert programma's voor werknemers.
• Toezien op beleidsconsistentie: Je zorgt voor naleving van lokale wet- en regelgeving en interne beleidsregels.
• Relaties opbouwen: Je ontwikkelt sterke relaties met HR-collega’s, werknemers en managers binnen de Supply Chain-organisatie en de bredere Europe-organisatie.

Werving en Selectie

• Ondersteunen bij werving en selectie: Je werkt samen met het Talent Acquisition team aan functiebeschrijvingen, advertenties, sollicitatieformulieren, shortlisting, interviews en selectie van kandidaten.
• Voortouw nemen bij cao posities: Jij bent verantwoordelijk voor de werving van cao posities.
• Naleving van HR-beleid: Je zorgt voor naleving van beleid rondom arbeidsomstandigheden, performance management, gelijke kansen, disciplinaire procedures en ziekteverzuim.
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan organisatieontwerp, change management, organisatie-effectiviteit, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
• Adviseren over beloningsvraagstukken: Je biedt advies en ondersteuning bij beloningsstrategieën.
• HR-planningsstrategieën ontwikkelen: Je ontwikkelt strategieën voor korte en lange termijn personeelsvereisten.
• Training en onboarding: Je draagt bij aan trainingen, onboarding en introducties.

Aanbod

Dit is een uitstekende kans voor een zelfstandige professional (ZZP) om waardevolle ervaring op te doen binnen een dynamische en grote organisatie. Heb je interesse in deze uitdagende tijdelijke rol? Reageer dan snel op deze ZZP vacature!

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €70,- (excl. BTW);
• Ervaring in HR-advies: Bij voorkeur binnen een dynamische organisatie zoals FMCG, maar ervaring in vergelijkbare omgevingen is ook waardevol.
• Kennis van HR best practices: Je bent goed bekend met de beste praktijken binnen HR.
• Ervaring met casemanagement: Kennis van de wet verbetering poortwachter is een pluspunt.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving: Je bent goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je bent een sterke en duidelijke communicator.
• Agile en nieuwsgierige aanpak: Je bent gericht op continue verbetering en innovatief in je aanpak.
• Tweetalig: Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Salarisindicatie obv 40 uur per week.