Interim Strategisch HR Business Partner – regio Utrecht #KRTZ4040689

Opdracht omschrijving

Inhuur opdracht / Tijdelijke opdracht:

Opdracht: Strategisch HR Business Partner (32 uur) 

Locatie: omgeving Utrecht
Startdatum: 1 juli 2024
Einddatum: 31 december 2024
Optie op verlenging: ja
Uren per week: 32 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering: Ja, indicatie salaris obv 36 u p/w

Uiterste reactiedatum: 4 juli 2024 om 16:00 uur

Wil jij werken aan de personeelsuitdaging binnen onze organisatie?

0,8 FTE | omgeving Utrecht / Hybride | ZZP/Detachering

Als Strategisch Resource Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch plannen, ontwikkelen en beheren van de pool van experts en professionals die binnen onze organisatie in virtuele teams samenwerken aan uitdagende strategische doelstellingen. Het gaat hierbij om meer dan alleen het matchen van vraag en aanbod van expertise op de korte termijn. Het doel is om zowel nieuwe als huidige medewerkers zo optimaal mogelijk in te zetten op sectorrollen, gebaseerd op hun specifieke kennis, competenties en ambities, zodat zij maximaal waarde kunnen toevoegen en duurzaam gemotiveerd en met plezier bijdragen aan het teamresultaat.

Dit ga je doen

• Ontwikkelen van personeelsplannen: Creëren van strategische, tactische en operationele personeelsplannen.
• Vertalen van strategische doelen naar resourcebehoeften: Analyseren van marktontwikkelingen en ontwikkelen van een in-door-en uitstroom roadmap, evenals het opbouwen van een sterk employer brand.
• Product Owner resourcemanagement roadmap: Opstellen en beheren van bezettings- en formatieplannen (FTE), inclusief doorvertaling naar het benodigde budget en formaliseren van functie- en rolbeschrijvingen.
• Regie op operationeel resourcemanagement: Actieve werving van interne en externe resources voor sectorprogramma’s en initiatieven, en adviseren van lijnmanagement over performance en ontwikkelingsinitiatieven op team- en individueel niveau.
• Stakeholdermanagement: Nauwe samenwerking met HR- en recruitmentafdelingen voor de personeelsuitdagingen binnen de energiesector.

Hier krijg jij energie van

• Je bent de verbindende schakel tussen de business en de HR- en recruitmentafdelingen.
• Ontwikkelen van een virtueel Strategisch Personeels Plan (SPP) in nauwe afstemming met alle stakeholders.
• Leiding nemen in de uitvoering van de roadmap met korte en middellange termijn doelstellingen/KPI’s voor virtuele personeelsplanning.
• Rekening houden met (HR) beleid en bestaande werkprocessen van de organisatie.

Dit neem je verder mee

• Resultaatgerichtheid
• Probleemanalyse
• Oplossend vermogen
• Overtuigingskracht
• Empathisch vermogen
• Organisatie sensitiviteit
• Netwerken
• Planning en organisatie

Ben jij de gedreven Strategisch Resource Manager die we zoeken? Solliciteer nu en maak deel uit van ons team binnen een toonaangevende organisatie!

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Tarief is all-in maximaal €85,- (excl. BTW);
• Ervaring: Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in allround HR-advisering, organisatieontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.
• Organisatieontwikkeling: Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en -vraagstukken, bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties.
• Non-profit sector: Ervaring binnen de non-profit sector (overheid/gemeente) is een grote pré.
• HR-advies: Ervaring met HR-advies, gericht op leidinggevenden op alle niveaus, met focus op organisatieontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering.
• Opleiding: Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM en/of bedrijfskunde, aangevuld met relevante aanvullende opleidingen/cursussen.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing. 

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
(concreet) Lopende sollicitaties/intakes;
Vakantie;
Salarisindicatie obv 40 uur per week.