Senior Recruiter #KRTZ2781608

Opdracht omschrijving

Samen met onze omgeving geven wij inhoud aan de maatschappelijke opgave. Wij zijn ons meer dan ooit bewust van de impact van klimaatverandering, of het nu om hevige regenval of extreme droogte gaat. We willen, samen met onze partners, klaar zijn voor die veranderingen en er snel op in kunnen spelen.

Wij pakken onze rol op het punt van duurzaamheid, of het nu gaat om de energietransitie, biodiversiteit of duurzaam opdrachtgeverschap. Wij werken proactief en benaderen zo onze partners, stakeholders, boeren, bedrijven en burgers. Onze houding is dienstverlenend, zowel in de persoonlijke contacten als digitaal.

Onze organisatie is flexibel en wendbaar. Met name sinds de Coronapandemie werken wij steeds meer hybride. Netwerkstructuren en zelforganisatie kunnen helpen om de complexe opgaves waar wij voor gesteld staat, aan te kunnen. Zelforganisatie houdt in dat de werknemers worden gemotiveerd door elkaar en zichzelf en zo werken vanuit vertrouwen; dat men in staat is effectief te opereren in een werkomgeving die uitgaat van gelijkwaardige relaties.

Wij vinden het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn: een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze missie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij willen een werkgever zijn waar mensen met plezier, passie en trots werken, toegerust voor het werk.

We koesteren een cultuur van samenwerken, openstaan voor wat het bestuur en onze omgeving van ons vraagt, vakmanschap laten zien en medewerkers een omgeving bieden waar dat vakmanschap tot bloei kan komen. We zijn een organisatie met ruimte voor medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te pakken en we werken samen vanuit vertrouwen.

De inhuuropdracht

Hybride (minimaal 50% op kantoor in Utrecht Zuid)
Vaste kantoordag (Donderdag)

Om ons nieuwe recruitmentteam een extra boost te geven, zoeken wij een resultaatgerichte, vakvolwassen, hands on, (corporate) recruiter die het gehele recruitmentproces beheerst en vacatures binnen de afgestemde wervingsperiode weet af te ronden. Momenteel bestaat ons recruitmentteam uit twee recruiters, twee sourcers, een AMC specialist, een recruitmentofficer en een coördinator recruitment. Dit recruitmentteam is een nieuwe discipline en hierdoor volop in ontwikkeling.

Werkzaamheden

• Je neemt het werk omtrent vacatures uit handen van de HR adviseurs en de Resourcemanagers (van de vacature inventarisatie tot aan het aanbieden van een overeenkomst / onboarding van een inhuurkracht). 
• Je weet de juiste kandidaten te selecteren (via ons ATS systeem, search en eigen netwerk) en te benaderen voor onze organisatie. “The Candidate Journey” is een bekend begrip voor je en als regisseur van het recruitmentproces zet je alles in werking om deze reis vlekkeloos te laten. 
• Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten. Je hebt rechtstreeks contact met de resourcemanagers om de resourcebehoefte scherp te krijgen, stel je wervende vacatureteksten op, beantwoord je alle vragen van potentiële kandidaten en medewerkers en voer je (samen met de selectiecommissie) de gesprekken. Daarnaast mobiliseer je medewerkers om vacatures te delen via sociale media en hun eigen netwerk. Bij zeer moeilijk vervulbare functie zoek je de samenwerking op met onze sourcers en onze AMC specialist.
• In 2023 staan er twee aanbestedingen op de agenda (Een nieuwe ATS en een nieuwe werkenbijsite) en wordt de EVP (werkgeversbelofte) voor de komende jaren uitgerold. Samen met het recruitmentteam werk je mee aan deze onderwerpen om ze succesvol te laten slagen.

Context

We staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan grote programma's. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden. Door deze transitie is er behoefte aan (technische) talenten die ons komen versterken. 

Minimumeisen

• Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (corporate) Recruitment in de afgelopen 10 jaar;
• Aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces in een recruitment-team (waarin functionarissen zitten als Specialist Arbeidsmarktcommunicatie, Sourcers en Recruiters).

Competenties

Je bent een Senior Recruiter met passie voor het recruitment vak, die zich goed kan inleveren in de belangen van lijnmanagers/budgethouders/toekomstige collega’s en inventief is in het vinden van de juiste kandidaat op het juiste moment. Daarnaast ben je communicatie vaardig (weet op tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel- en oplossingsgericht en ben je hulpvaardig in het verder opzetten en professionaliseren van de afdeling recruitment.

De volgende competenties zijn ook belangrijk:

• Organisatie- en omgevingsbewust
• Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht
• Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen
• Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft
• Proactieve houding

Belangrijke informatie m.b.t. de procedure

• 1^e Gesprekken worden via Teams ingepland op 22 december tussen 9:00 en 11:00 uur
• 2^e Gesprekken worden via Teams ingepland op 23 december tussen 10:00 en 12:00 uur
• Startdatum 9 Januari 2023